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商品訊息功能

 
• 品號：4413740





 
• 活動拆卸加重鐵條(共700克)
• 實心鋼索外層包膠(真材實料)
• 舒適溝槽泡棉握把(防滑排汗)



 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

大華科技大學於昨(二十)日下午一點由家長會長彭然貴會長，頒發獎學金給將於二○一七年赴澳洲和日本留學的同學獎學金，鼓勵學生積極追求自己的人生目標，未來對社會有貢獻。

大華科技大學校長李右婷利用一周時間赴澳洲拜訪迪肯大學國際交流中心，簽訂續約的合約，目的就是六年來送了無數的學生赴澳洲留學後，接續攻讀研究所，目前仍有二位正在念國際金融相關的研究所，同時也預定有三位同學取得學海飛颺獎學金，將赴澳洲學習。(見圖)

除此，每年都選送學生赴日本一個月的短期留學與二年的雙聯學制，經過嚴格的篩選，預定選送二位同學赴日本進行雙聯學制學習，目前有三位同學正在日本星城大學攻讀雙聯學位，也有二位畢業生留在日本工作，顯然攻讀雙聯學位後，就有足夠能力可以在日本或台灣就業，日本星城大學高中部來台短期研修，除了赴六家高中進行交流外，也參訪工研院與入住本校樂群會館，進而與本校商企系學生進行交流。

此次家長會彭然貴會長特地頒發出國六位同學各五千元的獎助學金，希望讓所有懷抱留學夢想的學生，努力不懈，充實專業知識，並加強語言，未來能夠學有所成，成為社會的重要幹部。

大華科技校長李右婷說，大華科大目標深耕在地，接軌國際，營造國際化環境，培養國際人才，不遺餘力的努力，也看到部分成果，未來希望能夠吸引日本、韓國、泰國、馬來西亞、越南、澳洲等地學生也能來台就讀，讓國際化程度更深化，同時培養專業的國際人才。
 

（中央社記者蔡怡杼台北21日電）誰來接班是家族企業必須面對、最重要也是最困難的問題之一。會計師事務所安永最新調查顯示，87%家族企業已清楚定義由誰負責接班事務。

安永全球大型家族企業調查報告顯示，有87%家族企業已清楚定義由誰處理接班事務，顯示大多都準備好處理傳統交接及潛在緊急狀況的流程。調查顯示，最常負責處理接班事務的是董事會、占比有44%，其次是由所有權人/家族委員會及執行長負責。

另外，許多領導人表示，工作倫理、領導力及企業家精神，是培養年輕一代接班人最重要的特質。

安永表示，成功的家族企業選擇接班人時，他們會要求接班人接受良好而扎實的教育、經歷個人發展，並取得家族企業之外的一些工作直殺成本經驗。

此外，就全球來看，大型家族企業中有70%正在考慮以女性擔任下一屆執行長，平均有5位女性在最高管理層任職，而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有超過一半、55%的企業董事會成員當中，至少有1名女性。

安永於2015年與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作，調查全球21個市場的大型家族企業，這些家族企業永續成功的秘密還包含：90%家族企業定期舉辦家族或股東會議討論企業問題、76%在品牌建立時表明自己是家族企業、81%家族企業會參與慈善活動、90%家族企業擁有董事會組織。1051121

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